+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имею ли я право на едегодный оплачиваемый отпуск после декретного


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #35

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Положен ли оплачиваемый отпуск работнице после декрета?

Вы перед декретом право на ежегодный отпуск, установленный статьей Трудового кодекса уже использовали. Декретный отпуск не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск статья Трудового кодекса. А вот за - рабочий год вы имеете право взять отпуск в любое время этого рабочего года согласно статье Трудового кодекса. Но если вы возьмете отпуск авансом, и решите уволиться не отработав рабочий год, дающий право на полный ежегодный отпуск, то вы должны будете вернуть излишне выплаченные вам отпускные с перерасчетом пропорционально отработанному времени статья Трудового кодекса.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Евгения. У меня вопрос такого характера. Я нахожусь в браке, у меня двое детей: 5 лет и год. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. В г. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск с Получается это будет отпуск за период гг.

Имеет ли право работодатель мне отказать и нужно ли будет возвращать отпускные и деньги за проезд в случае моего последующего увольнения? Я рассуждаю так. Если я выйду на работу Трудовое право Отпуск Алдан Пожаловаться модератору. Олег Эдуардович Добрый день. Вы имеете полное право на отпуск и отказать Вам в этом нельзя. По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск.

В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно статье Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Колобков Сергей Леонидович Здравствуйте Евгения!

Работодатель отказать не вправе. Деньги возвращать не придётся. Мунасипова Нина Викторовна Здравствуйте, Евгения. Но если вы возьмете отпуск авансом, и решите уволиться не отработав рабочий год, дающий право на полный ежегодный отпуск, то вы должны будете вернуть излишне выплаченные вам отпускные с перерасчетом пропорционально отработанному времени статья Трудового кодекса Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Морозов Игорь Владимирович Время нетрудоспособности и ухода за ребёнком не включается в расчётный период для определения ежегодного отпуска. Борисова Юлия Валентиновна Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Распределение отпусков без учета желания сотрудников Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до 3-х лет?

Отпуск после продолжительного больничного Еще вопросы. Полезные статьи. Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю Правила расчета количества дней отпуска Как оформить декретный отпуск Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск - консультации юриста

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета. Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч.

Таким образом, будет ошибкой включать в понятие декретного отпуска время ухода за ребёнком. В свете рассматриваемой темы сразу отметим, что женщина, уходящая в дородовой отпуск или вышедшая после родового отпуска, обладает правом на получение основного оплачиваемого отпуска как перед первым, так и сразу после окончания второго, независимо от реального количества дней, отработанных ею у работодателя до назначения дородового отпуска. По окончании послеродового отпуска женщина имеет право оформления отпуска по уходу за ребенком на срок от полутора до 4, 5 лет, при условии, что оплачиваемыми являются только полтора года отпуска. Как дородовой, так и послеродовой отпуска не являются обязательным условием, то есть женщина может как воспользоваться своим правом на них, так и отказаться, продолжив работу. Выбор женщины будет обязательным для исполнения работодателем.

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета сроком в 56 дней?

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Отпуск надо будет просчитать по вашим периодам работы. Думаю вы ничего не будите должны, в любом случае отрабатывать месяц вы не должны. Заявления об уходе напишите, когда будите писать административный по уходу за ребенком на 1. Уход в декретный отпуск актуальная тема. Вот что я узнала, порывшись в нашем законодательстве: Декретный отпуск это отпуск , предоставляемый женщине до и после рождения ребенка.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Здравствуйте, я хотела бы спросить про свои права. Я работаю учителем , ушла в декретный отпуск 31 октября, который заканчивается 20 марта. Я хочу взять после декретного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней,затем выйти на работу 1 июня. Но директор говорит,что отпуск мне не идет,а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней,так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен? В этой статье мы расскажем, какие гарантии беременным работницам дает Трудовой кодекс. Поясним, в каких случаях можно взять отпуск, как написать заявление, и на примере покажем расчет отпускных до и после декрета.

Бесплатные юридические консультации

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника. Кому положен отпуск перед декретом.

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе. Его длительность составляет дней и отпуск оплачивается предприятием.

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Помогите, пожалуйста, подсчитать количество дней отпуска Начнем с того, что отпуск по беременности и родам дней входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск с 13 июня на дней закончится 30 октября. Далее начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который в Вы имеете право на отпуск в размере 28 календарных дней. Больше у вас ничего нет. Второй год работы

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета. до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск. .. Я тут впервые.

Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас. Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию. Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней — как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия — и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители — мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Подскажите, пожалуйста, конкретные законы, в которых прописано, что время, проведенное в отпуске по беременности и родам входит в стаж, исходя их которого начисляются отпускные.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его. Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска. Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета.

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Ууу... под стулом валяюсь!!!!

  2. Инна

    Супер-пупер! Серьезно, я не шучу!

  3. Михей

    Да качество отличное

  4. Артемий

    Судя по отзывам - надо качать.

  5. Савелий

    Очень похоже.

  6. ememstad

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку.