+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Практическая работа по оформлению документации дисциплинарных взысканий


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Определяет ли статья ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания. Как вынести выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Можно ли объявить выговор без замечания и выносится ли он за отсутствие на рабочем месте. В какие сроки выносится выговор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Документоведение: Учебно-методический комплекс по специальности 080507 - "Менеджмент организации"

Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Оформление поощрения. Статья 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Поощрения и награждения за гражданскую службу. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N Инструкция по заполнению трудовых книжек утв.

Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации утв. Форма трудовой книжки утв. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Унифицированная форма N Т "Приказ распоряжение о поощрении работника" утв.

Унифицированная форма N Та "Приказ распоряжение о поощрении работников" утв. Пример заполнения Приказа распоряжения о поощрении работника Форма N Т подготовлено экспертами компании "Гарант". Пример заполнения Приказа распоряжения о поощрении работника Форма N Та подготовлено экспертами компании "Гарант". Примерная форма правил внутреннего трудового распорядка подготовлено экспертами компании "Гарант". Примерная форма Положения о премировании работников подготовлено экспертами компании "Гарант".

Образец записи в трудовую книжку о поощрении "Кадровик. Представление о поощрении работника за труд "Кадровик.

Пример внесения записи о поощрении в личную карточку работника форма N Т-2 фрагмент "Кадровик. Положение о поощрении работников "Зарплата". Ходатайство об объявлении благодарности сотруднику "Зарплата".

Благодарственное письмо "Зарплата". Положение о премировании работников ОАО "Сторридж" за основные результаты производственной деятельности "Кадровик. Кадровое делопроизводство". Представление к награждению Почетной грамотой "Кадровик. Докладная записка о поощрении "Отдел кадров бюджетного учреждения". Расчеты с работниками организации по суммам, выданным под отчет, и по прочим операциям книга Теплякова А. Система поощрений в организации - рычаги воздействия на работников.

Ситуация 1 : Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Московская областная Дума наградила данного сотрудника почетной грамотой и наградным знаком за многолетнюю безупречную службу, активную жизненную позицию и в связи с летием со дня рождения.

Может ли индивидуальный предприниматель внести данную запись в трудовую книжку в графе "Сведения о награждениях"? Ситуация 2 : Сотрудник учреждения работает в другом учреждении по совместительству. Запись о работе по совместительству в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки сотрудника не внесена. В учреждении по работе по совместительству в связи с юбилеем организации ему объявлена благодарность.

Сотрудник принес в отдел кадров копию приказа о поощрении и просит сделать запись в трудовую книжку в раздел "Поощрения и награждения". Правомочна ли просьба сотрудника? На каком основании при указании работы в учреждении следует ссылаться на приказ другого учреждения?

Ситуация 3 : В организации положением об оплате труда предусмотрена система премирования. Размер премии зависит от достижения работниками определенных показателей в трудовой деятельности и от соблюдения трудовой дисциплины. Соответственно, при недостижении необходимых показателей размер премиальной части заработной платы может быть уменьшен. Обязан ли работодатель ежемесячно составлять приказ, в котором фиксировался бы размер заработной платы за истекший месяц с учетом ее переменной части и приводился бы ее расчет, а также знакомить сотрудника под роспись с приказом, в котором фиксировались бы показатели работника работников за конкретный период?

Ситуация 4 : Стимулирующие выплаты работникам начисляются на основании Положения об оплате труда, принятого в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от Обязан ли в этом случае работодатель знакомить работника с приказом о начислении ему стимулирующих выплат разовых премий?

Ситуация 5 : Необходимо ли вести следующие кадровые документы и какова ответственность за их отсутствие в организации: журнал регистрации трудовых договоров; журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска; журнал регистрации приказов о командировках работников; журнал регистрации командировочных удостоверений; журнал регистрации служебных заданий; журнал регистрации локальных нормативных актов; журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий; журнал учета больничных листов?

Какие кадровые документы должны в обязательном порядке быть в организации? Ситуация 6 : Выполнение погрузочно-разгрузочных работ осуществляют докеры-механизаторы. Работодатель планирует ввести дополнительные поощрения докерам-механизаторам в следующей форме: по результатам выполнения месячного плана работодатель определяет сумму денежных средств, предназначенную для распределения по каждой комплексной бригаде.

Имеет ли работодатель право в положении, регламентирующем данные выплаты, не указывать четкий алгоритм распределения суммарного размера премии между конкретными докерами-механизаторами внутри комплексной бригады, ограничившись лишь описанием определения общей суммы премиального фонда?

Ситуация 7 : Нужно ли вносить запись о присвоении работнику звания "Ветеран труда" в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки? РФ", июль г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Подготовлен экспертами компании "Гарант". Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:. Оформление поощрения подготовлен экспертами компании "Гарант". Нормативное регулирование 1. Статья ТК РФ. Поощрения за труд 2. Поощрения и награждения за гражданскую службу 3. N 4. N 5. Формы документов 1. N 2. Пример заполнения Приказа распоряжения о поощрении работника Форма N Т подготовлено экспертами компании "Гарант" 7.

Пример заполнения Приказа распоряжения о поощрении работника Форма N Та подготовлено экспертами компании "Гарант" 8. Примерная форма правил внутреннего трудового распорядка подготовлено экспертами компании "Гарант" 9. Примерная форма Положения о премировании работников подготовлено экспертами компании "Гарант" Положение о поощрении работников "Зарплата" Ходатайство об объявлении благодарности сотруднику "Зарплата" Благодарственное письмо "Зарплата" Кадровое делопроизводство" Комментарии 1.

Решения практических ситуаций Ситуация 1 : Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Путеводитель по кадровому делу Подготовлен экспертами компании "Гарант" Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения. Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут: - наглядное представление, - подробная структура, - одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме, - актуальные специально отобранные материалы.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Юридические требования к документационному оформлению увольнения как дисциплинарного взыскания

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания.

Цель: приобретение практических навыков оформления, ведения, хранения документов предприятия. Данная практическая работа является продолжение предыдущей.

Акция месяца 8 88 Приказы — распорядительные документы, издаваемые руководителем компании в рамках его полномочий и обязательные для исполнения подчиненными. В акционерных обществах должностным лицом, уполномоченным их издавать, считается генеральный директор, в медицинских учреждениях — главврач, на предприятиях — директор и т. Законную силу имеют только правильно оформленные распорядительные документы, содержащие все необходимые реквизиты и заверенные в надлежащем порядке. Приказ — самый распространенный тип распорядительной документации.

Курсы кадрового делопроизводства в москве с нуля

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:. Курсы менеджеров по кадрам предназначены для подготовки сотрудников кадровой службы на предприятии. В программу обучения на курсах кадровиков входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. Выпускники курсов подготовки менеджеров по кадрам и могут работать в отделах кадров, службе по управлению персоналом любого предприятия и организации. Огромное спасибо, Алабян Елене Анатольевне за интереснейший курс о сфере туристкого бизнеса. Этот курс мне помог найти работу без опыта и я получила массу полезной информации!

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

ГОСТом установлены места расположения реквизитов на документе и границы зон для одного или нескольких реквизитов. При этом допускаются два варианта расположения реквизитов - угловой и продольный. ГОСТом установлены и размеры полей документа: Следует иметь в виду, что при размере левого поля в 20 мм после подшивки документа в дело текст, примыкающий к границе поля, или зашивается, или становится неудобным для чтения, поэтому размер поля должен быть увеличен. Состав реквизитов конкретных документов определяется видом этих документов, а также организационно-правовой формой предприятия организации. Набор установленных для конкретных видов документов реквизитов, расположенных в определенной последовательности, называется типовым формуляром вида документа.

Московская финансово-промышленная академия. Леженкина Т.

На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы? За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве.

Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч. Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст.

Кадровое делопроизводство ТЕМЫ ИЗ УЧЕБНИКОВ 2017-2018

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками. Военно-учетный стол В оглавление В функции работника, занимающегося кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации далее - ВУС. Дорогие читатели!

Глава 1: Методика выполнения практической работы №. 1. Составление и оформление документов о приеме на работу 13 ника, о применении дисциплинарного взыска- взыскания, отзыве из отпуска, переносе отпуска, .

Дисциплина труда — один из тех факторов, без которого невозможна слаженная и эффективная работа любой организации. Действующее законодательство определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Одной из важнейших обязанностей работодателя является создание условий, необходимых для соблюдения всеми без исключения работниками дисциплины труда. В то же время он наделен и правом привлечения нарушителей дисциплины труда к дисциплинарной ответственности, основанием которой является совершенный работником дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Теперь Вы можете приобрести Абонемент на посещение консультационных семинаров. Руководители и HR-специалисты изучали способы повышения результативности сотрудников на семинаре Светланы Ивановой. Региональный информационный центр КонсультантПлюс по Калужской области. О программе Новшества Региональный выпуск Бюллетень.

Внутренние локальные нормативные акты ЛНА. Персональные данные. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.

Конфиденциальное делопроизводство в целом базируется на тех же принципах, что и открытое делопроизводство, но в то же время имеет отличия, обусловленные конфиденциальностью документированной информации.

Кадровое делопроизводство. Квалификация - инспектор по кадрам. Настоящая программа курса рассчитана на обучение кадровому делопроизводству лиц, имеющих среднее профессиональное и высшее профессиональное образование. Программа курса предусматривает изучение трудового законодательства и документирования трудовых отношений. Программа рассчитана на часа и включает занятия в форме лекций и практической работы.

Тематический план и содержание учебной дисциплины ОП. Понятие кадрового делопроизводства. Виды документов по личному составу и их назначение. Функции кадровой службы отдела. Организационно-кадровые документы: правила внутреннего трудового распорядка. Организационно-кадровые документы: коллективный договор, штатное расписание. Организационно-кадровые документы: положение о защите персональных данных.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    поржать можно!)))

  2. cansoftpersla

    Ну это ты точно зря.

  3. Игнатий

    Согласен, замечательная информация

  4. Стоян

    Очень полезная штука

  5. Игорь

    Вы, наверное, ошиблись?

  6. chrysmeto1994

    мне аж жарко стало

  7. Касьян

    Ты, работа, нас не бойся, мы тебя не тронем. Лучший способ избавиться от искушения – это поддаться ему… Не рой другому яму сам. Ограниченность недалеких людей копенсируется неограниченностью их количества! Круче гор могут быть только яйца В человеке все должно быть. (Паталогоанатом)