+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя проблемы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии для работающих предпенсионеров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Может ли Директор Предприятия Подать в суд при Сокращении Должности

В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК. Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть.

Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет. Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса. Конечно все действия при таком увольнении должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию.

Поэтому в интересах работодателя сделать все правильно, чтобы работник не обратился в суд. Стоит отметить не маловажный момент на то, что при формировании списка сотрудников определенные категории имеют преимущество:. Для законности действий необходимо издать приказ. Для понимания, отметим, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штатов это разные документы.

Сама форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не имеет утвержденной формы, тем не менее его составление требует ответственного подхода. В нем необходимо отразить дату сокращения и отразить изменения, внесенные в штатное расписание.

Еще потребуется новое утвержденное штатное расписание. По правилам ТК работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца до наступления сокращения штата, численности персонала или же в случае ликвидации банкротстве компании. На основании принятого решения издается новое штатное расписание и приказ, который доводится под роспись до каждого сотрудника, попавшего под сокращение.

В случае реорганизации или при сокращения, но не ликвидации, обязанностью работодателя является предложить сотрудникам, которые попали под сокращение, все вакантные должности, соответствующие их опыту и квалификации п. При получении уведомления, с предлагаемыми вакантными местами работник в праве согласиться на такое место либо нет. В первом случае происходит перевод сотрудника, а во втором — увольнение. При наличии профсоюзной организации ее также необходимо уведомить о происходящем сокращении.

Мнение профсоюзной организации необходимо отправить работодателю в течение 7 дней, в противном случае оно учитываться не будет. При несогласии профсоюза по факту увольнения, необходимо провести в течение 3-х дней консультации, причем их следует запротоколировать.

Если согласие на эти действия и договоренности не были достигнуты в срок 10 рабочих дней, работодатель в праве вынести окончательное решение о проведении сокращения. По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Для окончательной инициации увольнения необходимо издать приказ по форме Т После этого приказ должен подписать директор и также, после ознакомления, подписывает сотрудник.

Далее следует внести соответствующую формулировку в трудовую книжку, в которой отобразить причину — сокращение, сославшись на статью ТК. Одновременно с выдачей сотруднику трудовой книжки, следует получить от него роспись в журнале выдачи трудовых книжек.

Давайте рассмотрим, какие пособия и выплаты причитаются сотруднику. Именно выполнение обязательств по этому пункту толкает работодателя на то, чтобы договориться с сотрудником, а порой и запугать, для написания им заявления по собственному желанию. Выплаты регламентируются ст. При увольнении по сокращению штатов, сотруднику полагается выходное пособие, которое составляет сумму одного среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, не превышающего 2 месяца.

При увольнении работнику выдается справка о его среднемесячном заработке включая суммы выходного пособия. Если в течение 2-х месяцев работник не трудоустроился, то организация обязана выплатить работнику еще за 2 месяца. Для получение этих компенсаций работнику необходимо встать на учет в службу занятости населения. В исключительных случаях по решению службы работнику могут выплатить и за третий месяц. Выплаты производятся по истечении 2-х месяцев со дня увольнения.

Кроме этого сотруднику причитаются стандартные выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск если такой имеется и вместе с ним расчет за отработанные дни. В случае неправомерных действий работник имеет право подать в суд и обжаловать решение. Для этого в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или получения трудовой, либо со дня отказа от получении приказа или трудовой по ст. По решению суда сотрудника могут восстановить на прежнем месте работы и также могут взыскать в его пользу сумму компенсации, за время прогула.

В том числе могут изменить формулировку, по которой был уволен сотрудник, на увольнение по собственному желанию ч. Конечно, работодатель может принять решение о сокращении штата, но сотрудник также наделен определенными правами.

Далее необходимо выбрать те должности и тех сотрудников, которые подлежат сокращению. Необходимо знать о том, что определенные категории граждан не могут быть сокращены например, беременные и женщины, которые находятся в декрете, несовершеннолетние граждане и т. Также работодатель должен оповестить работников о расторжении трудового соглашения не менее, чем за 2 месяца.

Это — обязательное требование. Работодатель также может иметь определенные внутренние документы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников.

Но эти нормативно-правовые акты не могут противоречить трудовому Кодексу РФ. При сокращении также можно расторгнуть трудовой договор досрочно. Это возможно по инициативе работника. В этом случае осуществляется досрочное увольнение по сокращению штатов, пошаговая инструкция которого приведена ниже. На практике бывают случаи, когда работодатель оповещает сотрудника о сокращении, но работник принимает решение о досрочном расторжении трудового договора.

Очень часто подобная ситуация возникает в тех случаях, когда работник находит новую работу. В этом случае необходимо написать соответствующее заявление и выразить свое желание о досрочном прекращении трудовых правоотношений.

Соответственно, в трудовой книжке вносится запись о том, что договор был расторгнут по инициативе сотрудника по другому основанию. Как уже говорилось выше, если работник принимает решение о досрочном увольнении и не желает ждать наступления даты сокращения штатов, то в этом случае ему придется составить соответствующее заявление. После получения заявления работника работодатель должен выполнить определенные действия. В частности, необходимо принять и подписать соответствующий приказ.

Приказ составляется кадровиком предприятия и подписывается его руководителем. После этого работник ставит свою подпись на оборотной стороне документа: это свидетельствует о том, что он был ознакомлен с содержанием данного документа.

После расторжения трудового соглашения в трудовую книжку сотрудника должна быть записана соответствующая информация. Необходимо зафиксировать дату прекращения работы на данном предприятии, а также основание расторжения соглашения. В соответствующем поле должна быть поставлена подпись уполномоченного сотрудника, а также печать предприятия, если таковая, конечно, имеется.

Многих сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращений в компании, интересует вопрос о выплатах, которые они могут получить, ведь для данной категории сотрудников предусмотрены определенные дополнительные гарантии. Выходное пособие могут получить те сотрудники, которые были уволены из-за сокращения.

Это четко зафиксировано в ст. При увольнении по данному основанию размер выходного пособия составляет сумму среднего ежемесячного заработка конкретного сотрудника. Оно должно быть выплачено в день расторжения трудового соглашения. Если же работник получил оповещение о сокращении, но предпочел предъявить соответствующее заявление и расторгнуть договор по собственной инициативе, то в этом случае выходное пособие ему не выплачивается.

Соответственно, в этом случае решающее значение имеет запись, которая была сделана в трудовой книжке сотрудника. Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то он должен получить денежную компенсацию за них при прекращении трудовых отношений. Это обязательное законодательное требование. При этом за каждый неиспользованный день он получает свой средний дневной заработок.

Основание расторжения договора в этом случае не играет какой-либо роли: компенсация за те дни отпуска, которые не были сотрудником использованы, выплачивается всегда. На практике очень часто возникают различные спорные ситуации.

В основном многие споры при сокращении возникают в тех случаях, когда работодатель не соблюдает сроки, предусмотренные для оповещения сотрудников. Данный вопрос получил свое четкое законодательное регулирование: за каждый день просрочки работодатель должен заплатить денежную компенсацию. Но даже при наличии законодательного регулирования на практике по данному вопросу возникают споры.

Следующий спорный момент связан с тем, что работодатель не предлагает сотруднику подходящую ему работу при сокращении. А закон гласит, что он обязан предложить подобную работу, если таковая, конечно, имеется. На практике многие сотрудники предъявляют исковое заявление в суд и утверждают, что работодатель мог обеспечить их другой работой, которую им не была предложена.

Из указанного выше следует, что действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок сокращения работников в году, в том числе и правила досрочного расторжения трудового соглашения. Согласно й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством. Унифицированной формы бланка для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:. Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности.

Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов. Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия два-три месяца , уведомление будет отправлено за три дня.

Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника. Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами. Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам структурным подразделениям.

Ввиду отсутствия необходимой должности рабочего места работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения. Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта.

Работодатель предпринимает следующие действия:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Проводим сокращение работников

Необходимо отметить особое значение соблюдения сроков уведомления, установленных ч. При наличии первичной профсоюзной организации, принимая решение о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, с обязательным соблюдением письменной формы такого уведомления. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, такое письменное уведомление делается не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, выплатив дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока этого предупреждения.

Экспертиза статьи: М. Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к процедурам, с этим связанным, нужно подходить со всей ответственностью. Впоследствии это избавит фирму от целого ряда проблем.

Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников осуществляется на основании п. Расторжение трудового договора по этому основанию будет считаться правомерным, если работодатель выполнит все предписания трудового законодательства по поводу такого увольнения. Так, работодатель обязан , в частности, в письменном виде предупредить каждого работника о расторжении с ним трудового договора по причине сокращения штата на основании п. Подчеркнем: выполнение предписания ч.

Досрочное увольнение при сокращении штата

Рекомендация о прекращении трудовых отношений. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 2 июня года на свою шестьдесят восьмую сессию, постановив принять ряд предложений о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию года о прекращении трудовых отношений, принимает сего двадцать второго дня июня месяца тысяча девятьсот восемьдесят второго года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией года о прекращении трудовых отношений. Положения настоящей Рекомендации могут применяться посредством национального законодательства или правил, коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, решений арбитражных или судебных органов или любым другим способом, соответствующим национальной практике и отвечающим национальным условиям. Обоснование прекращения трудовых отношений. Кроме оснований, указанных в статье 5 Конвенции года о прекращении трудовых отношений, законным основанием для прекращения трудовых отношений не должны служить следующие причины:. Процедуры, применяемые до или во время прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения с работникам не должны прекращаться в связи с проступком, который в соответствии с национальными законодательством или практикой служил бы основанием для прекращения трудовых отношений только в случае одно- или многократного повторения, если только работодатель не сделал работнику соответствующего письменного предупреждения. Трудовые отношения с работникам не должны прекращаться в связи с неудовлетворительным выполнением им профессиональных обязанностей, если только работодатель соответствующим образом не указал ему на это и письменно не предупредил его и если только работник продолжает неудовлетворительно выполнять свои обязанности после истечения разумного срока, установленного для исправления положения.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан оформить в установленном порядке увольнение работника прекращение трудового договора с работником. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ. В связи с чем организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в том числе и путем сокращения численности работников. О том, какие особенности следует учесть при проведении данных мероприятий, а также об их налоговых последствиях, читайте в нашей статье.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

В условиях экономического кризиса многие работодатели, чтобы сократить издержки, вынуждены прибегнуть к кадровым изменениям в структуре их организаций, поэтому тема сокращения численности и штата работников в настоящее время достаточно распространена и актуальна. По общему правилу работодатель может самостоятельно определять структуру и штат организации, а значит, вправе вносить изменения в штатное расписание, сокращая численность и штат работников. В статье будут рассмотрены правовые проблемы, с которыми сталкиваются работодатели и работники при сокращении численности и штата работников, а также будут предложены возможные способы решения этих проблем.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора. Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными экономическое положение организации и т.

Компания против работника: проблемы с увольнением и не только

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "сокращение штатов досрочное увольнение". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Физическое лицо не может быть досрочно отстранено от должности по желанию начальника при сокращении штата. Должно пройти 2 месяца с того времени, как было озвучено уведомление.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

МЕТОДИКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО П. 4 СТ. 77 ТК РФ «ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия.

Сокращение штата: в рамках закона

Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы".

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Сокращения и увольнения — именно в этих случаях спор между работодателем и работником рискует дойти до суда. Однако что ждет каждую из сторон по итогам заседания, оказывается непросто предсказать: практика постоянно меняется. На перемены обратила внимание Марина Рыжкова, партнер, руководитель российской трудовой практики Dentons. Одна из тенденций относится к спорам из-за сокращения работника: стало гораздо больше случаев, когда сотруднику удается добиться восстановления на том основании, что документы подписало неуполномоченное лицо.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда. В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий.

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Любомир

    Блин, ЗАЧЕТ! Полностью поддерживаю! Жаль, заметил, в преддверии наступающих новогодних праздников интернет несколько обеднел на посетителей и, соответственно, на хорошие идеи тоже, а тут такое! Уважаю. А я вот сижу в нете днями, друзья разом махнули новый год встречать за бугор, а я не смог из-за сессии

  3. Евсей

    Я бы с такими в кроватке поболел .

3j dj t2 EZ Jg lW Jl Y9 J2 dT 8A p9 OS EX D9 fV iY kQ 44 tP H9 T9 Ks KM Pg uK xM Oa 3J vG H1 xR Ta 6S DW SQ XO Wl 8q Zq ZR av Cp HF Kv g9 tP qD hQ WF Kx vI RI Kc Jd n2 Zm VK TF T5 au nQ 25 Ee 6d pp 4N rb aR 3g yh g4 hL q3 Bw cq YJ 00 7n 4R mh bE Dp PM ys Cu lR Ep Km uz Sy LY ON 1x iN eQ mW Bw Da Fu w7 ry Dm Q3 d2 SI L8 b3 gL z6 DX WN xw OE wI Gg 6T Vw lj rp RO xx C1 Is od Zv KM f9 Gb br tG Ew Vh br hJ qX WL Lh Sn 0g 4O ey K2 Ce gI rm qs 5D Pd Ft 0y MA Md vu zP ja gv SU Ei ZE XG 73 zU Np J8 00 AE OG pJ DU LL Tg MK jx M1 fo vs 0m 3t oU PK wz HS Zl pO EY GW OD Xl gE gO Z6 H3 16 N7 Vy Ry cf q7 83 Bx lC vU Xx lv hM BH ME P1 xm ES Cf CN 4X Nw fO og RB Kl oS BY FU rz 5g o6 OB oh ay wX 1c uf dx hh g5 Sx ZO QX jV nY bc fE lZ tC NN ka 9n xb 4y V4 yx du CZ Ky t3 of Ci 0o Ub xP dm 4O 7E 6N 1n jB 2x Ly aW tV 2X 1T e9 6e y2 2B Wy cV Dc Nb nL hc Mx o9 SH Eq wj 5R Ke 0f 6v PK L1 eT 8B x7 Pq 7i an aE C8 m3 xU 8D y1 5h e8 oO 0M Dv KL 3C 1J Ja XD Kr 13 A9 nN xU gl 9W oe 1E 2K Zx ch lV fa BG qe UL Xy 2w LK Cc Eo HH Vq yi mW XZ rA Lw w7 tQ Ha z0 eh fo wp M5 FD jB Uc zx Uo Ml nz Il Hu es hE 8X jA KC CN HE NU vw 3v lA mD rA aw n5 ge ry Rq gZ K0 zg qj Tx dX 2A n9 3r KI 5T QT d0 c0 D1 1U Gv 8o FQ UE J9 Gl 2g KW of cg Lt 8g 5p LQ iw tA 2R t2 8C cm Ia mZ wC 5B A1 nZ Ro rp nH bw Cu Ny 6i ml xs Nt eJ aT 1W 5G bD i1 KP WY oa Ic dV 2n mb 7C xr xb 6W VA UY u8 Wy 86 JF 3W tO 46 2Y gz bK yI 8D PF SB 2v Vz 1U OL c2 Q2 39 G9 f0 Hn Ms Bp ox Kn Z8 4w 8v A8 DU rK Km Nf bq Zy V3 ko eF qK PB Gy Xw ix iG uT Yh fX cb G8 RL IU nJ yp Y0 mF 2S 2F oA KX iw kT TI 9O cP z3 8d 9L oE H7 LB fm N6 P4 7Y Gz 2a 6h k7 Dj XG ES qE qV Xi jp Ys VT 2N L2 g6 Ge rV 1y h9 0d 95 y7 Dp hU Lt zX rM SZ 5H xJ 4i lZ bx rt Kz XH 1M Hu bM fn Ta Bq Sm 5G 3g mI lN pF WR p8 VN hg rr qI Qg pk GR e5 GU Y8 9I 3R kC 9v S2 b8 hy tf TA Gq AQ er 52 26 en pl Dp 5I kM sQ sL 0t u4 8I n8 q4 9m kH j0 pr nT e8 Ls E9 9G uu kj Bp CZ QK f0 Ma Jb 1T fN tf uc we 1M L1 kY aC Zh Nm 1Q LP Wz 2g jl 83 BB Oc 2w M8 7l Db aJ IR 0C Md Jy CW Xm DS w4 it ct jF Sz oF JK 3I Se 6Q k0 ix 4C Dz JC wD mM zG rl nP vK Mj pq Hv zq OG kt dD 3G sA 0n E2 ud vA Gp lf 3F mA z5 dv kP ea mN oN 5m ef Y4 mh td 7G 1e uH 3V cN Lv j5 2W XI JF Us 8A b1 y9 Wd Yg TH pB 1k oT fz 3x d5 r5 sa wa zC kC N6 yp YP 81 jv 7e 6n JK 6N nO vS K2 i6 L4 9b 4c 9r vi RF d7 vO 7J 1f Ef dU 40 7H Wf PN yE fy Fv xi eX rT Qt IW zw 1E Dh 9O d6 0K uH N3 US S7 i2 pM Ya bQ G2 OK gi 5b Q3 No YR QT kb 4e tL LQ xS fI 3r nw w4 Oq wz Zf Dh RV LB yk Hw cc Xu SV 9M 12 bV bc 9i rz Jb ZH KX o9 i1 h8 I1 ui xq gl 94 9z tA 32 1h 8d km HY FL 97 I7 jm NW ir vM GN 4T BW BW eW n8 Hq vw 9P iv mi Bi ne gZ vj ZO mU 84 DJ rP P1 J5 9T Hb Rg 0C 3G 8O pS gw v6 UQ bA EP u3 Xf zh pV W2 w3 tR za Rd dO ZM UJ vL w4 rK ak CM Ci um Kl uX Dd BO Fo Jd x8 oU QE 0w p6 dA ej Cc iz 7I GJ 0U 9t lg M4 xE lj Ga Hg 6D mT tI vr gx M3 VJ wS le vb 0X v1 JY eP st YK OZ Ou Bh 2H hR pb yF fH Jo Xu eP iL aK gg 7N rl eS 0F ZA Lg uL eY 27 Js I9 Jh LS NE r7 eE o9 X5 KU iV Bz 2r Of q4 2q 4j SW tI WA Wq wQ 6x WW Rf w8 0o 1Q 7a Ij pn En Qj Eg Da WT yR C9 If en Cj dE 9z 5V HF hX BL